社保费用由公司和个人共同承担是合法的，但具体分担比例需符合法律规定，公司不能要求员工承担一半的社保费用。以下是详细分析：

1. 社保费用的分担原则
   根据《社会保险法》及相关规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体比例由各地政府根据实际情况制定，法律并未允许用人单位与劳动者自行约定分担比例。例如，养老保险通常由单位缴纳16%-20%、个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳6%-10%、个人缴纳2%左右（具体比例因地区而异）。

2. 公司要求员工承担一半社保费用的合法性分析

   • 若公司要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如要求员工缴纳16%的养老保险单位部分），则属于违法行为。这种行为可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴，并可能面临行政处罚。
     
   • 若公司仅要求员工承担个人应缴部分（如8%的养老保险个人部分），但通过“工资拆分”等方式变相让员工承担更多费用（例如将单位应缴部分转嫁为“员工福利”或“其他扣款”），同样属于违法行为。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 员工如何维权

   • 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料，证明公司未依法缴纳社保。
     
   • 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并接受处罚。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若因社保问题导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿。

4. 特殊情况说明
   部分地区对特定群体（如灵活就业人员）允许自行缴纳社保，但这是针对无用人单位的个体，与劳动关系中的社保缴纳无关。在劳动关系中，单位必须承担法定缴费义务，不得转嫁。

总结：社保缴费比例由法律明确规定，公司无权要求员工承担一半费用。若遇到此类情况，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。