医疗期满不能从事原工作，用人单位需根据具体情况进行补偿或处理，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位单方面解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后劳动者不能从事原工作，且用人单位另行安排工作后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此时需支付经济补偿金，标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作5年，月工资8000元，补偿金为5×8000=40000元。

2. 劳动者主动解除劳动合同
   若劳动者因医疗期满后无法继续工作而主动辞职，通常无经济补偿，但需注意以下例外：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；
     
   • 若劳动者因工伤导致医疗期满后无法从事原工作，需按《工伤保险条例》处理，可能涉及伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等。

关键提醒：

• 用人单位解除合同前必须履行“调岗或培训”义务，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  
• 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），需核对具体期限；
  
• 争议发生时，劳动者可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、医疗证明、工资记录等证据。

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