劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 结论：在此情况下，公司辞退劳动者通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，根据相关司法解释，此类用工争议应按劳务关系处理，解除劳务合同通常依据双方约定执行，若无特别约定，则不存在经济补偿。
   • 实际操作：若您已达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇或领取退休金，被公司辞退时，一般不享有经济补偿金。

2. 未依法享受基本养老保险待遇

   • 结论：若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司无故辞退，公司通常需支付经济补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。
   • 法律依据与实际情况：
     • 实践中，存在劳动者虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践存在差异。部分地区认为，即使劳动者达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未法定终止。此时，若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
     • 另有部分地区则认为，劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止，之后形成的是劳务关系。在此情况下，用人单位辞退劳动者一般无需支付经济补偿金。
   • 实际操作建议：
     • 若您属于未享受基本养老保险待遇的情况，应首先了解所在地区的司法实践，以判断是否能主张经济补偿金。
     • 查阅您的劳动合同，看其中是否有关于退休后被辞退应获得补偿的条款。
     • 若公司存在违法辞退行为（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求经济补偿或赔偿金。

3. 劳动合同条款与公司政策

   • 结论：若劳动合同或公司政策中有明确规定退休后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。
   • 实际操作：在签订劳动合同时，建议您明确约定退休后的工作安排及经济补偿条款，以减少潜在的纠纷和风险。若公司政策中有相关规定，您也有权要求公司遵守。

4. 特殊情况的考量

   • 结论：若公司辞退您存在其他违法行为（如未支付应得工资或福利等），您除可能获得上述经济补偿外，还有权依据相关法律法规申请额外的赔偿或补偿。
   • 实际操作：若您认为公司存在违法行为，可收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持您的主张。

总结与建议：

• 劳动者达到退休年龄后被公司辞退是否有补偿，需根据您是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同条款、公司政策及当地司法实践具体判断。
• 建议您在面临此类问题时，首先查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
• 若您认为自己应获得补偿而公司未予支付，可尝试与公司协商解决；协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

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