结论：离退休不满五年的职工，劳动合同能否解除并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动者主动解除劳动合同

若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满五年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受离退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。

例子：张先生还有4年退休，但他因个人原因想提前离职，他只需提前30天书面通知用人单位，并完成工作交接，即可合法解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同

1. 劳动者存在过错

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满五年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

例子：李女士还有3年退休，但她因严重违反公司规章制度被开除，公司无需支付经济补偿。

1. 无过错解除及裁员的限制

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。

   • 特殊保护情形：除了上述连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情形外，劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

例子：王先生在本单位连续工作满15年，还有4年退休，且在医疗期内，公司不得因经济性裁员而解除与他的劳动合同。

1. 协商一致解除

无论劳动者离退休是否不满五年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。

例子：赵女士还有2年退休，但她与公司协商一致决定提前解除劳动合同，公司按照法律规定支付了经济补偿。

三、法律责任

如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

例子：陈先生在本单位工作16年，还有4年退休，公司违法解除劳动合同，应支付陈先生16个月工资的经济补偿，若按赔偿金计算，则为32个月工资。

总结与建议：

离退休不满五年并不是判断能否解除合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。