结论：因身体原因辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。若劳动者因个人健康问题主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；但若用人单位存在过错或劳动者在医疗期内被辞退，则有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错（如未拖欠工资、未违反劳动法规等），那么劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
   • 例子：小张因长期患有慢性疾病，感觉无法继续胜任当前工作，于是主动向公司提出辞职。由于公司在此过程中没有过错，因此小张无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在过错或违法解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 例子：小李在医疗期内，公司因其身体原因决定辞退他。由于公司在医疗期内解除劳动合同属于违法解除，小李有权要求公司支付赔偿金。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 同时，根据相关规定，劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
   • 例子：小王在医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作。公司决定与他解除劳动合同，并支付了经济补偿金和医疗补助费。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。

建议：

• 在面对因身体原因辞职是否有经济补偿的问题时，劳动者应首先了解自己的具体情况和用人单位的行为是否合法合规。
• 若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者应积极与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

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