员工在厂里晕倒，是否要赔偿需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，工厂需承担相应责任；若非工伤情形，工厂通常不承担法律上的赔偿责任，但仍需提供人道主义关怀和必要的救助。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形的责任分析
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
- 具体到厂里晕倒的情况，如果晕倒是因为工作强度大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因导致的，且符合上述工伤认定条件，那么应被认定为工伤。
工厂的责任：
- 若员工被认定为工伤，工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
特殊情形：
- 即使员工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。
二、非工伤情形的责任分析
自身疾病原因：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但工厂仍需提供必要的急救措施，如及时联系医疗机构进行救治，并协助联系家属，体现人道主义关怀。
第三方侵权：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
三、实际建议与操作流程
及时就医并保留证据：
- 员工晕倒后，应第一时间就医并保留好医疗记录、现场照片等相关证据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若员工或家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。
协商赔偿或申请仲裁：
- 确定工伤及伤残等级后，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工在厂里晕倒是否要赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，工厂需承担相应责任；若不符合，则需根据具体情况判断工厂是否尽到安全保障义务等，以确定是否需要承担补充赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。