被公司辞退时，工资并非必须当天结算，但用人单位应确保及时足额支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与倾向
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，避免因经济上的被动而遭受不必要的困扰。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也隐含了工资应同步处理的原则，即用人单位在办理解除劳动合同手续时，应一并结清工资。
实际操作中的灵活性
尽管法律有上述规定，但在实际操作中，工资的结算时间可能因多种因素而有所不同：
公司财务管理制度：不同公司的财务管理制度与工作流程存在差异，这可能导致工资结算的具体时间节点有所不同。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。
特殊情况处理：在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动者的权益保障
如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉与责令支付：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
综合建议
公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，被公司辞退时，工资的结算时间并非固定为“当天结算”，而是受到多种因素的影响。但无论如何，用人单位都应确保及时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。