工作中得抑郁症本身通常不被直接认定为工伤，但如果能证明抑郁症是由工作原因直接导致，或符合法定职业病范畴，那么有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
有可能被认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，员工长期遭受上司的辱骂和压迫，导致精神崩溃并患上抑郁症，这种情况下，如果能够提供充分的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断等，证明抑郁症与工作环境有直接关系，那么有可能获得工伤认定。
符合法定职业病范畴：
- 虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，目前抑郁症并不直接属于我国法定的职业病范畴，因此这种情况较为罕见。
一般不被认定为工伤的情况
- 如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工因家庭变故导致情绪低落，进而患上抑郁症，这种情况下，由于抑郁症与工作无直接关系，因此不会被认定为工伤。
法律依据与认定流程
- 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言、医疗诊断等。
总结与建议
在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。对于员工而言，如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据并向用人单位提出工伤认定申请。同时，也建议员工关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗。对于用人单位而言，也应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。
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