关于被开除后的赔偿问题，这确实是一个劳动者普遍关心且情况较为复杂的问题。下面，我将从多个角度为你详细解析：

一、结论前置

1. 若用人单位合法解除劳动合同：一般无需支付赔偿金，但可能需按工作年限支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若劳动者存在过错导致被解除劳动合同：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、详细分析

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 适用情形：包括但不限于劳动者因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；用人单位因经营困难等情况需要裁员等。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限(n) \times 过去12个月的平均月工资\)

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 适用情形：如用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不合法等。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

1. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同

   • 适用情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。
   • 补偿标准：在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

三、维权途径

若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商：尝试通过友好沟通解决问题。
• 向当地劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助和介入。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，在处理此类问题时，建议详细查阅当地的劳动法规和政策。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。