针对您在部队干活却拿不到工资的问题，这确实是一个需要严肃对待的劳资纠纷情况。虽然部队有其特殊性，但维护劳动者的合法权益是普遍适用的原则。以下是我为您整理的一套条理清晰、逻辑严密的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、与部队相关负责人友好沟通
明确表达诉求：首先，您应该尝试与部队中负责工资发放的财务部门、直接上级或相关负责人进行面对面沟通。在沟通时，请明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
保持冷静理智：尽管您可能感到焦虑或不满，但请尽量保持冷静和理智，以平和的态度说明您的困难和立场，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、检查相关协议或合同
确认协议内容：如果您与部队之间签订了相关的劳务协议或合同，请仔细核对其中关于工资支付方式、时间和金额的条款，确保您的权益得到明确保障。
了解部队规定：同时，了解部队内部关于工资发放的具体规定和流程，这有助于您更好地理解工资拖欠的可能原因，并找到相应的解决途径。
三、向相关部门投诉或申请调解
向部队上级反映：如果与直接负责人沟通无果，您可以考虑向部队的上级部门或领导反映情况，寻求他们的帮助和调解。
联系地方劳动监察部门：虽然部队有其特殊性，但如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以尝试联系地方劳动监察部门，了解他们是否能够提供帮助或指导。不过，需要注意的是，部队内部的劳资纠纷可能更多地需要通过内部渠道解决。
四、申请劳动仲裁（如适用）
了解仲裁条件：如果您的纠纷符合劳动仲裁的条件，即与用人单位之间存在劳动争议，且通过协商和投诉无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。但需要注意的是，由于部队的特殊性，这一途径可能并不总是适用。
准备仲裁材料：如果决定申请仲裁，请准备好相关的证据材料，如劳务协议、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
五、寻求法律援助与咨询
咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题。因此，咨询专业的律师或法律援助机构是非常有必要的。他们可以为您提供个性化的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
了解法律途径：通过咨询，您可以更全面地了解自己的法律权益和可行的救济途径，从而做出更明智的决策。
六、其他注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响问题的解决。
妥善保留证据：请妥善保留所有相关证据和文件，如劳务协议、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解部队内部解决机制：由于部队的特殊性，其内部可能有一套完善的劳资纠纷解决机制。您可以尝试了解并利用这些机制来解决问题。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。无论您身处何种环境，都有权合理合法地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！