员工患重大疾病时，公司是否给予赔偿需根据具体情况而定，并非所有情况下公司都需直接赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的法定待遇

1. 医疗期时长：

   • 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则员工医疗期内的最低病假工资或疾病救济费为1600元。

3. 社保缴纳：

   • 医疗期内，公司仍需为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不属于赔偿范畴，但确保了员工在医疗期间能够享受医保待遇。

二、公司存在过错时的赔偿责任

1. 未缴纳社保导致的医疗费用损失：

   • 若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若违反规定解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、非公司过错时的可能补助

• 若员工患重大疾病，但公司不存在过错（即已依法缴纳社保且未违法解除劳动合同），从法律层面讲，公司没有法定的赔偿义务。然而，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

四、特殊情况下的赔偿与补助

1. 工伤保险待遇：

   • 如果员工所得的重大疾病被认定为工伤（如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费。对于患重病和绝症的，医疗补助费还应适当增加。

五、实际操作建议

• 了解公司政策：员工应首先了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于疾病赔偿和补助的条款。
• 保留证据：在患病期间，员工应保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在需要时向公司或社保部门申请报销或赔偿。
• 及时沟通：员工应及时与公司沟通，了解自己的权益和公司的处理意见，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结：员工患重大疾病时，公司是否给予赔偿需根据具体情况而定。员工应了解自己的法定权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。