员工试岗期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工处于试用期还是试岗期（通常可视为试用期的一部分或前期阶段），只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期本质上也是劳动者为用人单位提供劳动的过程。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗期不计算工资”或“试岗期表现不合格不支付工资”等理由拒绝支付试岗期工资。然而，这些做法都是违法的。试岗期是用人单位对劳动者进行考察的一个阶段，但考察并不意味着劳动者可以无偿提供劳动。只要劳动者在试岗期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

维权建议

如果员工在试岗期没有获得工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付试岗期工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

综上所述，员工试岗期没有工资是不合法的。如果遇到这种情况，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来要求用人单位支付试岗期工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。