若公司违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付6个月工资作为经济补偿金并额外支付1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前30日通知，则需支付6个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，因此需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作了六年，应支付6个月工资的两倍，也就是12个月工资作为赔偿金。

3. 月工资定义：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司合法辞退的情况

1. 提前30日通知：

   • 如果公司合法辞退员工，并且已经提前30日以书面形式通知员工本人，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付6个月工资作为经济补偿金。

2. 未提前30日通知：

   • 如果公司合法辞退员工，但未提前30日以书面形式通知员工本人，那么除了需要支付6个月工资作为经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。