您好，关于您提出的“没交离职申请算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》的框架下，已经不存在“自动离职”这一法律概念了。员工如果想要离职，应当遵循一定的法律程序和规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是劳动者在正常情况下的离职程序，也是保障双方权益的重要环节。通过提交离职申请，劳动者可以明确表达自己的离职意愿，并给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员补充。

如果您没有提交离职申请就直接离职，这并不符合法律规定的离职程序。在这种情况下，用人单位可能会认为您是擅自离岗或者未办理完毕离职手续就离开了单位。虽然这并不意味着您的劳动关系就自动解除了，但这样的行为可能会给您和用人单位都带来一些不必要的麻烦和风险。

对于用人单位来说，他们可能会面临工作交接不畅、人员补充困难等问题；而对于您来说，未办理离职手续可能会影响您未来的就业和社保缴纳等事宜。此外，如果用人单位因此遭受了损失，他们还有可能向您追究法律责任。

因此，我建议您在离职前一定要按照法律规定的程序来办理离职手续，包括提交离职申请、与用人单位协商工作交接等事宜。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。