在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”特指国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算方式通常为：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。这里的三倍工资是在正常工资基础上额外再支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，其中已经包含了原本当天应得的一倍工资。

三、特殊情况说明

1. 调休日与法定节假日的区别：

   • 调休日并非法定节假日，而是为了形成连休而进行的调整。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。这种情况下，需要结合具体的工时制度来确定加班工资的支付方式。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但这样的约定必须明确、合法，并且不得损害劳动者的合法权益。

四、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，国家法定节假日加班支付三倍工资是劳动者的法定权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。