工厂上班自离，劳动者仍然有权利获得工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。自离行为并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者选择自离，用人单位仍需按照约定支付已提供劳动的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，无论劳动合同因何种原因终止，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。

2. 自离与工资支付的关系：

   • 自离通常指劳动者在未履行正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但根据法律规定，这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的报酬。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。

4. 维权途径：

   • 若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
     • 仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。

举例说明： 假设小张在某工厂工作了一个月，但因个人原因未提前通知就自离了。按照法律规定，小张仍然有权获得这一个月的工资。如果工厂以小张自离为由拒绝支付工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 工厂在员工自离后不给工资是违法的。劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。如果遇到工厂拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。