关于离职后劳动合同是否可以带走的问题，这主要取决于劳动合同的持有情况以及相关的法律法规和公司规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的持有情况
双方各执一份：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果双方各自持有劳动合同的一份，那么您在离职时有权带走自己持有的那份合同。这是您的合法权益，也是您后续维权的重要依据。
仅用人单位保管一份：
- 如果劳动合同只有一份且由用人单位保管，那么您在离职时并不能直接带走原件。但您有权要求用人单位提供加盖公章的劳动合同复印件。这份复印件将与原件具有相同的内容，能够在必要时作为劳动关系存在的证明。
二、法律法规的要求
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，确保在需要时能够提供相关的法律文件。因此，即使您离职，用人单位也需要保留您的劳动合同原件作为法律档案。
三、特殊行业或岗位的约定
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。如果您处于这样的行业或岗位，应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料以保障您的合法权益。
四、擅自带走合同的后果
- 如果您擅自拿走用人单位保留的劳动合同，将构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位可以依据相关法律法规解除与您的劳动关系（如果尚未解除），并要求您归还合同。若您拒绝归还，用人单位有权通过法律途径追究您的责任。
五、建议与行动
- 在离职前或离职时，建议您与用人单位友好沟通，明确劳动合同的持有情况及处理方式。如果合同由您持有，您可以带走原件；如果合同由用人单位保管，您可以要求提供复印件。
- 如果用人单位拒绝提供复印件或存在其他不当行为，您可以先尝试通过友好协商解决问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为。
综上所述，离职后您能否带走劳动合同取决于劳动合同的持有情况及相关约定。在任何情况下，都建议您了解自己的权益和义务，并妥善处理好劳动合同问题。若双方在劳动合同处理上存在争议，应通过合法途径解决。