劳动合同只有电子版是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“书面”形式，在《中华人民共和国民法典》第四百六十九条中有明确解释，包括合同书、信件和数据电文（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，电子版劳动合同在法律上是被认可的，只要它能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
电子版劳动合同的合法性要件
为了确保电子版劳动合同的合法性，需要满足以下条件：
内容完整性：电子版劳动合同应包含传统纸质劳动合同的所有必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
真实性保障：电子版劳动合同应能够真实反映双方当事人的意愿和约定，避免被篡改或伪造。这通常需要通过电子签名、时间戳等技术手段来确保。
可调取查用性：电子版劳动合同应存储在可靠的电子介质中，并能够随时调取查用，以便在需要时作为证据使用。
实际操作中的注意事项
选择可靠的电子合同平台：为了确保电子版劳动合同的合法性和有效性，建议选择经过认证、具有良好信誉的电子合同平台来签署和管理劳动合同。
保留相关证据：在签署电子版劳动合同时，应保留好相关的证据，如电子签名证书、时间戳记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
及时备份和存档：为了防止数据丢失或损坏，应及时对电子版劳动合同进行备份和存档，并确保备份数据的安全性和可访问性。
可能的法律后果
如果电子版劳动合同不满足上述合法性要件，或者存在被篡改、伪造等情形，那么该合同可能被视为无效合同。在无效合同的情况下，双方当事人的权益可能无法得到法律保障，甚至可能面临法律责任。
总结与建议：劳动合同只有电子版是合法的，但必须满足内容完整性、真实性保障和可调取查用性等条件。在实际操作中，建议选择可靠的电子合同平台来签署和管理劳动合同，并保留好相关证据和备份数据。如果你在签署或管理电子版劳动合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。