产假98天是按自然日来计算的，而非工作日。这一规定旨在确保女职工在生育及产后恢复期间能够得到充分的休息和照顾。以下是对这一问题的详细解释：
一、自然日的定义与计算
自然日指的是日历上的每一天，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或节假日，产假天数都不会因此减少。例如，如果女职工从周一至周四开始休产假，那么即使接下来是周末或法定节假日，她的产假也会继续计算，直至达到规定的自然日数。
二、产假按自然日计算的原因
保障女职工充分休息：产假的主要目的是让女职工在生育后能够得到足够的休息和身体恢复。按自然日计算产假，能确保女职工在整个生育过程及后续恢复阶段有连续、完整的休息时间，避免因工作日和休息日的区分而导致休息时间被打断。
贴合生育实际情况：生育是一个自然的生理过程，不受工作日或休息日的限制。女职工在生育后可能会面临身体不适、需要照顾新生儿等多种情况。按自然日计算产假更符合生育的实际需求，能让女职工全身心地投入到身体恢复和照顾婴儿中。
三、产假顺延的规定
虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间，不会因为假期结束而被迫提前返回工作岗位。
四、特殊情形下的产假增加
除了基本的98天产假外，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时还可能享受额外的产假天数：
难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。
五、地方奖励假政策
除国家规定的98天产假外，各省、自治区、直辖市还可能根据本地实际情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数。例如，广东省增加80天，合计178天；北京市增加30天至128天，经单位同意可再延长1至3个月；安徽省、山东省、河北省增加60天，合计158天。女职工应关注并了解所在地的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
六、产假期间的待遇
女职工在产假期间享有以下待遇：
生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗费用报销：女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。
综上所述，产假按自然日计算，不仅符合法律法规的规定，也体现了对女职工生育权益的充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。