您好，关于国家法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。

二、计算基数

计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。计算基数一般按照以下顺序确定：

1. 劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准。
2. 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
3. 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 计算法定节假日三倍工资：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已包含在内，所以总计为三倍），若用人单位已支付了法定假日当天的正常工资，则只需额外支付两倍工资作为加班费。
   • 计算公式（若未支付正常工资）：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 3（这里的3代表三倍工资，实际计算时，若按小时计算，则需再除以每日标准工作小时数8，并乘以加班小时数）。
   • 计算公式（若已支付正常工资）：额外加班费 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 2。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付这3天的正常工资：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3天 × 3 ≈ 2482.74元（若按天计算，且未支付正常工资）。

若用人单位已支付了这3天的正常工资，则只需额外支付：

额外加班费 = 275.86 × 3天 × 2 ≈ 1655.16元。

五、注意事项

1. 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按三倍工资计算，调休日则按双倍工资或安排补休。
2. 劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以备在用人单位未依法支付加班费时维护自己的合法权益。
3. 若对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰理解国家法定节假日三倍工资的计算方法。如有其他疑问，欢迎随时咨询。