公司搬迁多远距离可以要求赔偿，并没有一个统一的、固定的标准，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁对劳动合同履行造成的实质性影响，以及当地劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 关键条款：如果劳动合同中明确规定了工作地点或对工作地点的变动有特别约定（如“工作地点为XX市XX区，因工作需要可调整至本市其他区域”），那么公司搬迁是否构成违约及是否需要支付赔偿金将依据这些条款来判断。
2. 变更程序：若合同允许在一定范围内变更工作地点，且公司按照法定程序（如提前通知、与员工协商等）进行了操作，则可能无需支付赔偿金。反之，若未遵循合同约定或未经员工同意擅自变更，则可能构成违约，员工有权要求赔偿。

二、搬迁对劳动合同履行造成的实质性影响

1. 同城搬迁：

   • 一般情况：在同一城市内搬迁，若距离在合理范围内，不影响员工正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。例如，市区内短距离搬迁，且公共交通便利。
   • 特殊情况：即便同城搬迁，若导致员工通勤距离大幅增加，如从城市一端搬迁到另一端，通勤时间显著增加，严重影响员工正常生活及工作便利性，员工有权要求公司给予一定补偿。法院会综合考虑交通成本增加、通勤时间变化、便捷交通方式等因素来判断。

2. 跨城市搬迁：

   • 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对员工履行劳动合同造成实质性困难。公司需与员工协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

三、当地劳动法律法规的规定

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。因此，公司搬迁导致工作地点发生实质性变化时，原则上需要与员工协商一致并签订书面变更协议。
2. 司法实践：在司法实践中，法院会综合考虑搬迁距离、通勤便利性、对劳动者生活的影响等因素来判断公司是否应支付经济补偿金。例如，有些地区的法院认为，如果公司跨市搬迁且未提供合理补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），导致员工无法继续履行原劳动合同，则可能支持员工要求支付经济补偿金的诉求。

四、综合判断与建议

1. 实际通勤影响：考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。
2. 公司安置措施：公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。
3. 地区差异：不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定，需结合当地法律综合考虑。

建议：面对公司搬迁可能带来的赔偿问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定，以便在争议发生时能够有据可依。

综上所述，公司搬迁是否应给予员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和劳动合同约定进行处理。如有具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。