公司买断工龄的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司买断工龄的行为符合法律法规，且程序正当，则是合法的。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。买断工龄实质上是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一种形式，只要双方就经济补偿等事宜达成一致，且用人单位按照法律规定支付了相应的经济补偿，该行为就是合法的。
   • 经济补偿标准：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司买断工龄的行为违反法律法规，或程序不正当，则是不合法的。

   • 违法情形：如果用人单位在买断工龄过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么该行为就是违法的。此外，如果用人单位以买断工龄为名，实际上是为了逃避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险费等，也是违法的。
   • 法律后果：对于违法的买断工龄行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫交易罪等，还可能面临刑事处罚。

建议与提醒：

• 劳动者角度：在面对公司提出的买断工龄方案时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
• 用人单位角度：用人单位在提出买断工龄方案时，应确保方案符合法律法规的规定，并充分尊重劳动者的意愿和权益。同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。

总结：公司买断工龄的合法性取决于具体行为是否符合法律法规的规定以及程序是否正当。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。