离职后，工资最迟应在劳动关系解除或终止时一次性结清，但具体结清时间可能受地区性法规影响，通常不会超过下一个工资支付周期。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工在完成离职手续和工作交接后，应立即获得其应得的全部工资。
二、地区性特殊规定
不同地区可能出台了更为具体的规定，以更精确地规范工资结清时间。例如：
深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；若支付周期超过一个月，则可在约定的支付日期支付。
江苏省：依据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在两个工作日内一次性付清工资，除非双方另有约定。
北京市：按照《北京市工资支付规定》，无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动关系并达成一致，都应在办妥手续时一次性结清工资。
广东省：《广东省工资支付条例》同样明确，终止或解除劳动关系的当天，用人单位需结清并一次性支付工资给劳动者。
上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或解除劳动合同后，也应在办妥手续时一次性付清工资，除非双方有特殊约定且不违反法律法规。
三、实际操作中的考虑
尽管法律规定了明确的结清时间，但在实际操作中，可能会因公司财务流程、银行处理时间等客观因素导致稍有延迟。然而，这种延迟应是合理且有限的，不能成为用人单位拖欠工资的借口。如果用人单位未按规定及时结清工资，即构成违法行为，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。
向法院起诉：在特定情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。
五、特殊情况处理
在某些特殊情况下，如双方有明确约定且不违反法律法规，可以遵循双方的约定来执行工资结清事宜。但这并不意味着用人单位可以随意改变法律规定的结清时间，而是应在法律框架内进行合理的约定。例如，如果双方约定在离职后的某个特定日期支付工资，且该日期不违反法律法规和地区性规定，那么这种约定是有效的。
总结来说，离职后工资的结清时间应遵循相关法律法规及地区性规定，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。