劳动合同工与劳务派遣工的核心区别主要体现在以下几个方面：
合同签订主体与劳动关系
- 劳动合同工：直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间存在直接的法律联系，用人单位对劳动者负有直接的劳动管理责任。
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在另一家用人单位（即用工单位）。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间则形成劳务关系。劳务派遣单位作为中介，负责劳动者的招聘、派遣、工资支付等事务，用工单位则负责劳动者的工作安排和管理。
工资支付与福利待遇
- 劳动合同工：工资由用人单位直接支付，福利待遇也按照用人单位的规定执行。这通常包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 劳务派遣工：工资由劳务派遣单位支付，但往往根据用工单位的标准来确定。福利待遇方面，虽然劳务派遣工也应享受与劳动合同工相似的待遇，但实际操作中可能因用工单位与劳务派遣单位之间的协议而有所差异。不过，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣工也享有与劳动合同工相同的休息休假、劳动安全卫生等权利。
工作稳定性与职业发展
- 劳动合同工：通常享有较高的工作稳定性，因为他们是用人单位的正式员工。在职业发展方面，劳动合同工也更容易获得晋升和培训机会。
- 劳务派遣工：工作稳定性相对较低，因为他们与用工单位之间没有直接的劳动关系。一旦用工单位不再需要劳务派遣工的服务，或者劳务派遣单位与用工单位之间的合同到期，劳务派遣工就可能面临失业的风险。在职业发展方面，劳务派遣工也往往受到一定的限制，因为他们不是用工单位的正式员工。
法律责任与纠纷解决
- 劳动合同工：与用人单位之间的纠纷通常直接通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。在法律责任方面，用人单位对劳动合同工的违法行为承担直接责任。
- 劳务派遣工：在发生劳动争议时，劳务派遣工可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利。如果争议涉及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，可能需要根据双方之间的协议以及相关法律法规来确定。在法律责任方面，劳务派遣单位与用工单位可能根据具体情况承担连带责任或按份责任。
举例说明：
假设小张是某公司的劳动合同工，他直接与公司签订劳动合同，享受公司提供的工资、福利和职业发展机会。如果小张与公司发生劳动争议，他可以直接向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。
而小李则是通过劳务派遣公司被派遣到同一家公司工作的劳务派遣工。他与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在公司。小李的工资由劳务派遣公司支付，但根据公司标准确定。如果小李与公司发生劳动争议，他可能需要先与劳务派遣公司协商解决，或者同时向劳务派遣公司和公司主张权利。
建议：
对于劳动者来说，在选择成为劳动合同工还是劳务派遣工时，应充分考虑自己的职业规划、工作稳定性需求以及福利待遇等因素。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。