核心结论：若工作未签订劳动合同，您有权要求用人单位补签合同，还可主张未签合同期间的双倍工资差额，同时要注意收集能证明劳动关系的证据。以下是详细说明：

1. 法律对未签劳动合同的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职的第二个月起，用人单位如果没有和您签订书面劳动合同，就需要额外支付您一倍的工资作为赔偿。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然不用再支付双倍工资差额，但需要和您补签无固定期限劳动合同。

2. 如何主张权益

   • 与用人单位协商：您可以先和用人单位友好沟通，说明未签订劳动合同的情况以及法律规定，要求用人单位尽快补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。这种方式比较温和，成本也较低，如果用人单位愿意配合，问题能得到快速解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令用人单位改正违法行为，比如要求用人单位补签劳动合同，支付双倍工资差额等。您需要向劳动监察部门提供能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 收集证据的重要性及方法

   • 重要性：在主张权益的过程中，证据是关键。因为用人单位可能会否认与您存在劳动关系，如果没有足够的证据证明，您的权益可能无法得到保障。
   • 收集方法：
     • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资，是证明劳动关系的重要证据。
     • 工作证、工作服：如果用人单位给您发放了工作证、工作服等物品，上面一般会有用人单位的名称、标志等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
     • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
     • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，也可以作为证据使用。但同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
     • 工作记录：如工作邮件、工作文件、工作照片等，这些能证明您实际参与了用人单位的工作。