工伤逾期了，在一定条件下是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的可能性与前提
逾期原因：
- 如果逾期是由于非个人原因，如单位未及时申报、社保部门处理延误等，那么与单位或社保部门协商的可能性较大。
- 如果逾期是由于个人原因，如未及时提交相关材料或未关注申报时限等，虽然协商的难度可能增加，但并非完全不可协商。
单位态度：
- 单位的态度对协商结果至关重要。如果单位愿意积极配合，提供必要的协助和证明，那么协商成功的可能性会大大增加。
- 如果单位态度消极，甚至拒绝协商，那么可能需要通过法律途径来解决。
二、协商的内容与方式
协商内容：
- 可以协商延长申报时限，以便有足够的时间准备和提交相关材料。
- 可以协商由单位承担部分或全部因逾期而产生的额外费用，如滞纳金等。
- 可以协商在工伤认定后，单位如何支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
协商方式：
- 可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面协商，明确表达诉求和期望。
- 也可以书面形式向单位提出协商请求，并附上相关证明材料和法律依据。
三、协商不成的法律救济途径
申请工伤认定：
- 如果协商不成，且仍在工伤认定申请时限内（一般为一年，但具体时限可能因地区而异），可以向当地社保部门申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请时，需要提供相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果已经超过工伤认定申请时限，或者社保部门不予认定工伤，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工伤并享受相应的工伤待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 一旦发生工伤事故，应尽快咨询专业律师或相关机构，了解工伤认定的流程和时限要求。
- 同时，及时收集和保存相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在协商或法律程序中使用。
保持沟通与协商：
- 在处理工伤逾期问题时，应保持与单位和社保部门的沟通与协商，尽量通过友好方式解决问题。
- 如果协商不成，也不要轻易放弃，可以通过法律途径来维护自己的权益。
关注时限与程序：
- 在处理工伤问题时，要特别注意各种时限和程序要求，如工伤认定申请时限、劳动仲裁申请时限等。
- 错过这些时限或程序要求，可能会导致无法享受相应的工伤待遇或法律救济。
如果你在处理工伤逾期问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。