在“N+1”赔偿中，“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资指的是应得工资，既非基本工资，也非实发工资。以下是对此问题的详细解释：
一、应得工资、基本工资与实发工资的区别
应得工资：
- 指员工在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 它反映了员工在提供正常劳动后应获得的报酬总额，是计算经济补偿金（如“N+1”赔偿中的“N”）的基数。
基本工资：
- 只是工资构成中的固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
- 由于它未全面反映劳动者的整体收入水平，因此不能作为计算经济补偿金的基数。
实发工资：
- 指员工实际到手的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款后的金额。
- 由于它已经扣除了部分费用，因此也不能作为计算经济补偿金的基数。
二、为何“N”按应得工资计算
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是应得工资的平均值。
保障劳动者权益：
- 按应得工资计算赔偿金额，能够更全面地反映劳动者的劳动价值和贡献，确保劳动者在失去工作后能够获得合理的经济补偿，从而维护其合法权益。
避免用人单位规避责任：
- 如果以实发工资或基本工资作为计算基数，用人单位可能会通过降低工资标准、减少福利等方式来规避赔偿责任，损害劳动者的利益。
三、“N+1”赔偿模式的具体应用
- 在用人单位对劳动者实施无过失性辞退时，必须依法支付“N+1”赔偿金。
- “N”代表根据劳动者工作年限和月平均工资（应得工资）计算出的经济补偿金。
- “+1”则是用人单位主动向劳动者额外支付的一个月工资，这个“+1”的工资计算基数也通常理解为应得工资，但具体可能因地区或单位政策而异，不过不影响“N”按应得工资计算的原则。
四、特殊情况下的处理
- 虽然一般情况下“N”按应得工资计算，但在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪、失职等行为导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿金或只需支付部分经济补偿金。
- 如果双方对赔偿金额有特别约定的，应从其约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元（包括基本工资、奖金、津贴等），则其月平均工资为10,000元。若该劳动者在该单位工作了5年，则其应获得的经济补偿金“N”为5个月工资，即50,000元。若用人单位还需支付“+1”的赔偿，则还需额外支付一个月工资10,000元，总计赔偿金额为60,000元。
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