当临时雇佣的工人在工作过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、明确劳动关系性质

首先，需要明确的是，临时工与雇主之间是否存在劳动关系。这通常取决于双方是否签订了劳动合同，或者是否存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作安排，雇主对工人的工作有直接的管理和控制等）。

1. 存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应当首先进行工伤认定。
   • 工伤认定后，工人将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，这些费用部分或全部由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险），或者由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，或者受伤情况不被认定为工伤，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定来处理。
   • 在这种情况下，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

二、赔偿方式与标准

1. 赔偿方式：

   • 雇主直接赔偿：适用于未缴纳工伤保险或不属于工伤范畴的情况。雇主需根据过错程度，直接向工人支付赔偿金。
   • 工伤保险赔偿：适用于已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤的情况。部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用。
   • 误工费：根据工人因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限及人数来确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，通常参照一般公职人员出差标准。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见来确定。
   • 残疾赔偿金：如果工人构成伤残，将根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准来计算，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。

三、处理流程与注意事项

1. 及时救治与工伤认定：

   • 工人受伤后，雇主应立即将其送往医院救治，并尽快进行工伤认定（如果适用）。
   • 工伤认定需要提交医疗证明、事故报告等相关材料。

2. 证据收集与保留：

   • 工人及其家属应妥善保存所有与受伤相关的医疗记录、费用发票、收入证明等证据。
   • 这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。

3. 协商赔偿与法律途径：

   • 雇主与工人或其家属应就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致意见。
   • 如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请第三方调解或向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

4. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的程序，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，临时雇佣工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来细致处理。希望以上信息能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。