给别人干活被摔了是否算工伤，主要取决于干活双方的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

如果干活双方存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，如果符合这一条件，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么通常应被认定为工伤。

具体情形：

• 劳动者在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而摔伤，如搬运货物、操作机器等，这种摔伤很可能被认定为工伤。
• 如果劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因交通事故受伤等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…

二、不存在劳动关系的情况

如果干活双方不存在劳动关系，而是属于临时性劳务关系，如个人请邻居帮忙搬家时发生意外，那么通常无法认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而私人雇佣多属于临时性劳务关系，双方未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，不符合工伤认定的劳动关系前提。

救济途径：

• 构成劳务关系的赔偿：根据《民法典》的相关规定，如果雇主存在过错（如提供危险工具未告知风险），需承担民事赔偿责任；若雇员自身疏忽导致伤害，责任需自行承担。具体来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 第三人侵权追偿：若伤害由第三方造成（如路人误撞施工现场），受害人可依据《民法典》的相关规定向侵权人主张赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。
• 人身损害赔偿诉讼：无法通过协商解决的，可向人民法院起诉要求赔偿。需注意收集医疗记录、费用单据等证据，并区分雇主责任与个人过错的界限。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

三、特殊情况下的考虑

• 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者自身故意犯罪，或因醉酒、吸毒状态而被人误伤，由于其行为违反了安全规定和职业道德，因此不能认定为工伤。
• 非因履行工作职责导致的伤害：如果职工在工作时间、工作场所内受到的暴力伤害与履行工作职责无关，如私人恩怨导致的打架斗殴，那么这种伤害也不能认定为工伤。

建议措施

• 事前预防：明确约定工作内容、报酬及安全责任，尽量签订书面协议，以减少后续纠纷。
• 事中保障：购买短期意外险或雇主责任险，降低意外风险成本。
• 事后维权：及时固定证据（如现场照片、证人证言），通过调解或诉讼维护权益。

综上所述，给别人干活被摔了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，且伤害与工作有直接关系，那么应被认定为工伤；如果不符合工伤认定的条件，或者伤害与工作无关，那么则不能认定为工伤，但可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。