领导和女下属出轨，是否可以开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是雇主和雇员之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违反公序良俗的行为，如出轨等，且该行为被视为严重违反公司规章制度，那么公司有权依据劳动合同和规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度本身存在问题，或者员工对规章制度并不知情，那么公司以此为由开除员工可能会面临法律风险。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 出轨行为本身并不直接等同于严重违反劳动纪律或规章制度，除非该行为对公司的正常运营、声誉或利益造成了严重影响。因此，公司不能仅凭员工出轨就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从道德和职场伦理的角度：
- 出轨行为确实违背了社会公德和职场伦理，可能对公司的文化和团队氛围产生负面影响。然而，道德和职场伦理并不能直接作为开除员工的法律依据。
- 如果公司希望维护良好的职场环境，可以通过加强员工培训、建立道德准则和职场行为规范等方式来引导员工树立正确的价值观和行为准则。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望对出轨员工进行处罚或开除，必须确保有明确的劳动合同和规章制度作为依据，并且该规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。
- 在处理此类事件时，公司应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的处理决定有异议，可能会引发劳动争议或诉讼。
- 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因出轨行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿请求必须基于实际损失，并且需要公司提供充分的证据来支持。
总之，领导和女下属出轨是否可以开除，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和应对策略。