结论：父母住院子女请陪护假的具体规定因地区而异，且可能受到公司政策或劳动合同的影响。以下是对此问题的详细解析：

1. 地区法律法规差异

   • 有明确规定的情况：在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对子女在父母生病时照料权益的保障。

   • 尚未出台相关规定的情况：仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。

2. 公司政策与劳动合同

   • 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议职工在了解地区法律法规的同时，也查阅公司相关政策或劳动合同，以全面了解自己的权益。

3. 享受陪护假的条件

   • 父母年龄及状况：通常要求父母达到一定年龄（如60周岁）且处于住院治疗状态，子女才能申请陪护假。部分地区还可能要求老年人因病不能自理，子女方可享受陪护假。

   • 独生子女与非独生子女区别：多数地方对独生子女和非独生子女在陪护假天数上有所区分，独生子女通常享有更多天数的陪护假，以体现对其在赡养老人方面更大压力的考量。

4. 陪护假期间待遇

   • 工资福利待遇：在有陪护假规定的地区，职工在陪护假期间一般享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得克扣或降低其工资、福利。

   • 其他权益保障：陪护假期间，职工在用人单位的各项权益（如社会保险、住房公积金缴纳，以及晋升、评优等）通常不受影响。

5. 申请流程与权益保障

   • 申请流程：子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。

   • 权益保障：如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。单位应建立健全相关制度，确保子女能够依法享受护理假，并不得因此对其进行歧视或打击报复。

建议：在实际操作中，建议职工首先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策，了解具体的陪护假规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议，以确保你的权益得到妥善保障。