结论：到退休年龄后续签劳务合同被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体条款以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有约定补偿的情况
具体条款：若劳务合同中明确规定了辞退时需支付的补偿金或其他形式的补偿，例如合同中写明“若甲方提前终止本合同，需支付乙方一定数额的补偿金”，则用人单位在辞退时必须严格按照合同约定给予劳动者相应的经济补偿。
法律原则：劳务合同遵循意思自治原则，即合同双方可以自由约定权利和义务，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定。因此，合同中的补偿条款是具有法律效力的，双方应当遵守。
二、合同无约定补偿的情况
合同自治原则：在劳务合同未对辞退补偿作出明确规定的情况下，从合同自治的原则出发，用人单位通常无需支付额外的补偿。此时，双方的权利义务完全依据劳务合同的约定来执行。
劳务关系性质：劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。因此，在合同无约定的情况下，劳动者难以主张劳动法意义上的赔偿。
三、特殊情形的权益保护
构成事实劳动关系：若实际上双方的关系更接近于劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等，劳动者可主张按劳动关系的相关规定获得补偿。但这需要劳动者提供充分证据来证明事实劳动关系的存在，例如工作证、工资单、考勤记录等。
用人单位存在过错：若用人单位在辞退过程中存在过错，给劳动者造成了实际损失，劳动者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，未按规定提前通知劳动者辞退事宜导致的额外经济损失，或者未支付应得的劳务报酬等。
四、法律建议
签订合同时：鉴于劳务合同中被辞退时的补偿问题高度依赖于合同的具体内容，建议在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。对于合同中没有明确约定的内容，双方应考虑可能的实际情况，尽量完善合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。
被辞退时：无论劳务合同还是劳动合同，劳动者在被辞退时都应先检查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若合同内容不明确或存在争议，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您退休后与某公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同中明确约定了若公司提前辞退您，需支付相当于两个月劳务报酬的补偿金。那么，在合同履行期间公司若提前辞退您，就必须按照合同约定支付补偿。反之，如果合同中没有这样的约定，公司则无需支付任何补偿，除非您能证明公司存在过错或双方构成事实劳动关系。
总之，到退休年龄后续签劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同中的具体约定以及实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。