结论：公司发的手机是否会被监控，这主要取决于公司的政策、管理需求以及相关法律法规的约束，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司政策与管理需求：

   • 监控可能性：许多公司为了保障信息安全、防止数据泄露或监控员工工作行为，可能会在公司配发的手机上安装监控软件或采取其他监控措施。这种监控可能包括通话记录、短信内容、应用程序使用情况、网络浏览历史等。
   • 合法性与合规性：然而，公司在实施监控时必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保监控行为合法、合规，且不侵犯员工的隐私权。如果公司未经员工同意或超出合理范围进行监控，可能面临法律责任。

2. 法律法规约束：

   • 隐私权保护：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有隐私权，包括个人通信秘密不受侵犯。因此，公司在监控员工手机时，必须确保监控行为不侵犯员工的隐私权。
   • 合法监控条件：如果公司确实需要监控员工手机，通常需要满足以下条件：一是监控行为必须基于合法目的，如保障公司信息安全；二是监控行为必须得到员工的明确同意；三是监控行为必须限制在合理范围内，不得过度侵犯员工隐私。

3. 员工权益与应对措施：

   • 知情权：员工有权知道公司是否对其手机进行监控，以及监控的具体内容和范围。公司应在配发手机时明确告知员工相关监控政策。
   • 同意权：如果公司需要监控员工手机，应事先获得员工的明确同意。员工有权拒绝不合理的监控要求。
   • 维权途径：如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以通过与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司在实施手机监控时，应制定明确的监控政策，确保监控行为合法、合规，并尊重员工的隐私权。同时，公司应定期对监控行为进行审查，确保监控范围不超出合理限度。
   • 员工角度：员工在使用公司配发的手机时，应了解公司的监控政策，并谨慎处理个人隐私信息。如果员工对公司的监控行为有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结与建议：公司发的手机是否会被监控，取决于公司的政策、管理需求以及相关法律法规的约束。作为员工，应了解自己的权益和公司的监控政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您对公司手机监控政策有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。