公司收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动关系中的押金收取：

   • 结论：在劳动关系中，公司收取劳动者押金的行为是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 违规后果：若公司违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的押金给劳动者本人，并可能对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需依法承担赔偿责任。
   • 劳动者应对措施：劳动者在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 特殊民事合同关系中的押金收取：

   • 结论：在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
   • 分析：这种押金收取与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。在民事合同关系中，双方是平等的民事主体，且押金的收取通常是为了保障合同的履行，如租赁物的完好和租金的按时支付等。只要押金的收取符合民事法律的规定，且双方自愿达成协议，就是合法的。
   • 建议：在签订此类合同时，双方应明确押金的金额、用途以及退还方式，以避免后续产生纠纷。

综合建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得在劳动关系中向劳动者收取押金。若需要在其他民事合同关系中收取押金，应确保押金的收取符合民事法律的规定，并签订书面协议明确相关事项。
• 对于劳动者而言，在遇到公司要求收取押金的情况时，应首先判断该押金收取是否属于劳动关系中的行为。若是，则应坚决拒绝并投诉举报；若不是，则应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到了公司违法收取押金的情况，可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和策略。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。