在建设工程领域，如果雇主找没有资质的单位进行施工，一旦发生事故，雇主通常需要承担较大的责任，具体责任比例需根据事故具体情况、双方过错程度等因素综合判定，但雇主往往因选任过失承担主要或相当比例的责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律责任基础

根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，从事建筑活动的单位必须具备相应的资质条件，这是保证工程质量、安全的基本要求。雇主选择没有资质的单位进行施工，本身就违反了法律规定，存在明显的选任过失。

二、责任划分原则

1. 过错原则：在事故责任划分中，通常遵循过错原则。即根据双方在事故中的过错程度来划分责任。雇主因选任无资质单位施工，存在过错，应承担相应责任。

2. 因果关系原则：事故的发生与雇主选任无资质单位施工之间存在因果关系。如果雇主选择了有资质的单位，可能事故就不会发生或损失会减小。因此，雇主需承担因选任过失导致的事故责任。

三、具体责任比例

1. 主要责任或相当比例责任：在多数情况下，雇主因选任过失会被认定为承担主要责任或相当比例的责任。这是因为雇主作为建设工程的发起者和组织者，对施工单位的资质和安全生产条件负有审查义务。

2. 具体比例需综合判定：责任比例并非固定不变，而是需要根据事故的具体情况、双方的过错程度、损失大小等因素进行综合判定。例如，如果无资质单位在施工过程中存在重大过错或故意行为，那么其责任比例可能会相应增加。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：雇主因选任无资质单位施工导致事故发生，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

2. 建议：

   • 严格审查施工单位资质：雇主在选择施工单位时，应严格审查其资质条件，确保施工单位具备相应的施工能力和安全生产条件。
   • 签订书面合同并明确责任：与施工单位签订书面合同，明确双方的权利义务和责任划分，以便在事故发生时能够依据合同进行责任追究。
   • 加强施工现场管理：雇主应加强对施工现场的管理和监督，确保施工单位按照规范进行施工，及时发现和消除安全隐患。

举例说明：假设某雇主选择了一家没有资质的施工单位进行房屋建设，施工过程中因施工单位操作不当导致房屋倒塌，造成人员伤亡和财产损失。在此情况下，雇主因选任无资质单位施工存在明显过错，很可能被认定为承担主要责任或相当比例的责任。具体责任比例需根据事故调查报告、双方过错程度等因素进行综合判定。

总之，雇主在建设工程领域应严格遵守法律法规，选择有资质的施工单位进行施工，以避免因选任过失而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。