合同到期企业不给续签是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期企业不续签
一般情况：
- 合法性：劳动合同到期后，企业有权选择不续签，这一行为本身在法律上是合规的，但前提是企业没有降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。
- 经济补偿：若企业决定不续签且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则必须依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
特殊情况：
- 女职工保护：在女职工孕期、产期、哺乳期内，企业不得以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，企业的行为将构成违法，需承担法律责任，并可能按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因工负伤或患职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，企业需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时企业也不能随意不续签。
- 无固定期限劳动合同：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，企业应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果企业不续签，将违反法律规定。
二、一般民事合同到期企业不续签
通常情况：
- 对于一般民事合同，遵循意思自治原则。合同到期后，双方当事人的权利义务自然终止，除非合同中有关于自动续期等特殊约定，否则任何一方都有权利决定是否续签合同，不续签一般不构成违法。
特殊约定：
- 如果合同中有明确约定在合同到期后一方有义务续签，或者法律有特别规定在某些情形下必须续签合同，而企业不续签，则可能构成违约甚至违法。此时，违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后的续签、终止及违约责任等条款，以避免未来产生纠纷。
- 保留证据：在合同到期前，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对合同到期后的续签问题有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，合同到期企业不给续签是否违法，需根据合同的类型、具体约定以及相关法律法规来综合判断。对于劳动合同而言，关键在于企业是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；对于一般民事合同而言，则主要依据合同中的特别约定来判断。在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。