“个体户外包人员”这一概念，其实涉及到了“个体户”与“劳务外包”两个方面的结合。下面我将从这两个方面入手，为您详细解释这一概念。

首先，我们来理解“个体户”。个体户，通常指的是个体工商户，这是以个人或家庭为单位进行经营活动的经济实体。他们自负盈亏，具有生产经营决策权，既可能雇用他人，也可能不被他人雇用，这取决于其具体的经营模式和需求。当个体户经营者雇用别人时，其就业身份就转变为雇主。

接下来，我们探讨“劳务外包”。劳务外包并非一种用工形式，在法律上它被称为“承揽”，是一种经营形式。具体来说，劳务外包是指企业（或个体户等发包方）将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构（或个人，但实际操作中不建议发包给个人，因为个人外包往往可能被判定为劳动关系），由这些机构或个人自行安排人员，并按照发包方的要求完成相应的业务或职能工作内容。

将这两者结合起来，“个体户外包人员”就可以理解为：个体工商户作为发包方，将其部分业务或职能工作外包给其他机构或个人，由这些机构或个人安排的人员来完成这些工作。这些被安排来完成工作的人员，就是“个体户外包人员”。

需要注意的是，虽然个体户外包人员并不直接与个体工商户签订劳动合同，但他们的劳动成果是直接为个体工商户服务的。同时，个体工商户在选择外包机构或个人时，应谨慎考虑其资质和信誉，以确保外包工作的质量和效率。此外，如果外包过程中出现任何问题或纠纷，个体工商户也可能需要承担一定的责任或风险。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“个体户外包人员”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。