判一缓一（即被判处有期徒刑一年，缓刑一年）后工作是否能保住，主要取决于所在单位的性质、单位的具体规定以及员工的工作岗位是否涉及国家秘密或公共安全。以下是对此问题的详细分析：
一、不同单位性质下的影响
国家机关公职人员
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将被开除。
- 结论：国家机关公职人员被判处缓刑后，工作大概率无法保住。
事业单位工作人员
- 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将受到降低岗位等级或撤职以上的处分。特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括缓刑），同样会被开除。
- 结论：普通事业单位工作人员若未被判处有期徒刑以上刑罚，可能仅受降低岗位等级或撤职等处分，而不一定被开除；但行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑后，工作通常无法保住。
企业员工
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，非必须解除。
- 结论：企业员工被判处缓刑后，工作是否能保住取决于用人单位的自主决定权及劳动合同或规章制度的相关规定。如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，那么企业很可能会依据这些规定解除劳动合同。反之，如果企业较为人性化或员工对企业有重要价值，也可能选择保留其工作。
二、特殊工作岗位的影响
对于涉及国家秘密或公共安全的工作岗位，如国防、外交、公安等敏感领域，即使员工被判处缓刑，也基本无法继续从事原工作。这是因为这些岗位对员工的政治素质、道德品质和安全背景有着极高的要求。
三、建议与策略
- 了解单位性质与规定：在面临判缓刑的情况下，员工应首先了解自己所在单位的性质和具体规定，以及自己的工作岗位是否涉及特殊要求。
- 积极沟通：与单位领导或人力资源部门保持开放、坦诚的沟通渠道，解释案情与判决结果，表达继续工作的意愿。
- 展现价值：强调自身对单位的贡献和重要性，如特殊技能、客户资源等，以增加单位留用你的可能性。
- 遵守缓刑规定：严格遵守法院提出的所有要求和限制，避免任何违规行为，以维护自己的良好形象。
- 寻求法律支持：如有必要，向我咨询以获取针对个人情况的法律建议和指导。
总结来说，判一缓一后工作是否能保住并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。因此，在面临这种情况时，建议你积极了解相关法律法规和单位规定，与单位进行充分沟通，并寻求专业的法律支持以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。