工作人员被判缓刑后是否会被开除公职，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员
- 结论：行政机关公务员被判处缓刑，通常会被开除公职。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。
- 分析：行政机关公务员作为国家机关的工作人员，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪并被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被视为严重违反纪律，因此会被开除公职。
事业单位工作人员
- 结论：事业单位工作人员被判处缓刑，是否会被开除公职需根据具体情况判断。
- 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
- 分析：对于事业单位工作人员，如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，或者被判处有期徒刑以上缓刑，则通常会被开除公职。此外，不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会综合考虑多种因素，如工作人员平时的工作表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等，来做出具体处理决定。
国有企业员工
- 结论：国有企业员工被判处缓刑，有较大可能会被解除劳动合同，即相当于开除公职。
- 分析：国有企业员工的情况更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，会认为其行为严重损害了企业形象和利益，因此有较大可能会解除劳动合同。
特别注意事项：
- 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。
- 如果被判处缓刑的公职人员对处分决定有异议，可以依法提出申诉或申请复核，但在此过程中应遵守相关规定和程序。
法律后果与影响：
- 被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。
- 开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。
综上所述，工作人员被判缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。