关于超龄劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于超龄人员与用人单位之间的法律关系以及辞退的合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系判断：

   • 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若超龄人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款，因此用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若超龄人员虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。在此情况下，辞退补偿需根据辞退原因确定。

2. 辞退合法性判断：

   • 合法辞退：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等合法理由辞退超龄员工，则无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退超龄员工，构成违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况处理：

   • 劳务合同约定：若超龄人员与用人单位之间签订的是劳务合同，且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，则应按照合同约定执行。
   • 公司政策影响：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策违反法律法规，则以法律法规为准。

4. 建议与措施：

   • 对用人单位的建议：在辞退超龄员工前，应明确与员工之间的法律关系，并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。同时，应充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对超龄员工的建议：若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在签订劳务合同时，应注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

举例说明：假设一位超龄员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且未享受养老保险待遇。若用人单位无合法理由辞退该员工，则需支付赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。

综上所述，超龄劳务合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析和判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。