解除劳动合同通知书的生效是一个涉及多个法律要点的严谨过程，它关乎用人单位与劳动者双方的合法权益。为了确保解除劳动合同通知书的合法有效，以下是从主体、意思表示、内容、形式及送达程序等多个方面进行的详细解析：

一、主体适格

1. 用人单位方面：

   • 必须确保用人单位是具有合法用工主体资格的实体，如依法成立并登记注册的企业、个体经济组织，或是国家机关、事业单位等。
   • 解除通知应由用人单位的法定代表人、负责人或其经过合法授权的代表发出，以确保通知的权威性和合法性。

2. 劳动者方面：

   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和行为能力，这是接收解除通知的基本前提。
   • 通知应直接送达劳动者本人，若劳动者因故无法亲自接收，可由其同住成年家属签收，并视为有效送达。

二、意思表示真实明确

• 解除通知必须真实反映用人单位或劳动者的意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
• 通知内容应清晰、明确地表达解除劳动合同的意愿，包括解除的原因、依据以及具体的生效日期，避免含糊不清或产生歧义。

三、内容合法

1. 解除依据合法：

   • 用人单位解除劳动合同必须有法律规定的或劳动合同约定的合法理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 解除决定应基于准确的事实和法律理解，避免因误解法律规定或事实情况而做出错误的解除决定。

2. 其他要素合法：

   • 若涉及经济补偿，通知中应明确补偿的标准和支付方式，且这些标准必须符合法律规定。
   • 若涉及提前通知期限，通知中的时间要求应符合法律规定的提前通知时间。

四、形式符合要求与送达方式合法

1. 书面形式：

   • 原则上，解除劳动合同通知书应采用书面形式，包含双方的基本信息、解除原因、解除日期、经济补偿情况等关键内容，并加盖用人单位公章或由劳动者签字确认。

2. 送达方式：

   • 直接送达：劳动者本人签收是最直接、最有效的送达方式。
   • 邮寄送达：通过邮政特快专递等方式邮寄，保留好邮寄凭证，并在快递单上注明文件内容，以确保送达的可追溯性。
   • 留置送达：在劳动者拒绝签收的情况下，可按法定程序将通知留置在其住所，视为有效送达。
   • 电子送达：在双方同意且确保劳动者能实际接收并查阅的情况下，可采用电子邮件等电子方式送达，但需符合电子数据证据的要求。
   • 公告送达：适用于无法直接或邮寄送达的情况，需按照法定程序和场所进行公告，公告期满后视为送达。

五、送达程序合规与双方签字确认

1. 遵循法定或约定程序：

   • 解除劳动合同的送达程序应严格遵循法律规定或劳动合同中的约定，如提前通知期限、异议权保障等。

2. 双方签字确认：

   • 双方在解除劳动合同通知书上签字确认，是双方同意协议解除劳动合同的重要证据。
   • 即使通知用词不规范，但只要双方签字确认，通常不会因此被认定为无效，除非存在欺诈、胁迫等情形。

综上所述，解除劳动合同通知书的生效是一个严格且综合的过程，涉及多个法律要点。用人单位在实际操作中应严格遵守法律规定和程序，确保解除劳动合同的合法性，避免潜在的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在收到解除通知时及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。