结论：在公司干了十一年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是主动辞职，通常没有经济补偿；若因公司存在法定过错而被迫辞职，则有权获得经济补偿。

一、主动辞职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。因此，如果您是主动辞职，且没有公司存在法定过错的情形，那么您通常无法获得经济补偿。

二、被迫辞职的情况

如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下，经济补偿金的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在公司工作了十一年，且符合被迫辞职的情形，那么您有权获得十一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况：公司违法解除劳动合同

虽然您的问题是关于辞职的，但为了全面解答，我也提及一下公司违法解除劳动合同的情况。若公司无法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作十一年可获得二十二个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。不过，这一情况与您主动辞职或被迫辞职的情境不同，仅作为信息补充。

四、建议与维权途径

1. 了解自己的权益：在辞职前，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。
2. 与公司沟通协商：如果您认为公司存在法定过错，可以先与公司沟通协商，尝试解决问题并争取经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。