结论前置：通过中介进厂工作的劳动者，工资发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。一般而言，若与工厂直接签合同，工资由工厂发放；若与中介签劳务派遣合同，工资则由中介发放。
一、与工厂建立劳动关系的情况
- 合同签订：当劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅扮演介绍工作的角色，不参与后续的劳动关系管理。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。工资支付周期、方式等应按照劳动合同约定执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金形式发放。
- 实例说明：例如，小王通过中介介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小王的工资就应由电子厂按照合同约定，每月按时发放到他的银行账户。
二、与中介建立劳务派遣关系的情况
- 合同签订：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，随后被派遣到工厂工作，此时劳动者与中介机构构成劳动关系，与工厂则是劳务关系。
- 工资发放：依据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
- 实例说明：比如，小张与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小张的工资就应由劳务派遣公司负责发放，汽车制造厂则按照约定向劳务派遣公司支付劳务费用。
三、特殊情况及注意事项
- 特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。但此时，中介机构的代发行为是基于三方约定，且应确保工资支付的及时性和足额性。
- 中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系，那么工资自然由中介机构发放。这种情况下，中介机构可能承包了某个项目的劳务工作，并招聘劳动者来完成该项目。
- 劳动者权益保障：无论工资由谁发放，劳动者都应确保工资支付的及时性和足额性。如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，务必仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。