工资计算需根据请假性质（事假、病假等）及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 若请假性质为事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。假设月工资为M元，月计薪天数按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则：

   • 应发工资 = M - (M ÷ 21.75 × 10)
     
   • 示例：若月工资5000元，则应发工资 = 5000 - (5000 ÷ 21.75 × 10) ≈ 2712.64元
     注：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如事假扣款比例、保底工资等），需优先适用约定条款。

2. 若请假性质为病假
   病假工资需根据地方规定及公司制度确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间日工资 = 2000 ÷ 21.75 × 80% ≈ 73.56元/天
     
   • 应发工资 = M - (M ÷ 21.75 × 未出勤天数中非病假部分) + (73.56 × 病假天数)
     注：若10天均为病假，则直接按病假工资计算；若部分为病假、部分为事假，需分段计算。

3. 若公司实行综合工时制或不固定工时制
   需根据实际出勤小时数折算工资。例如：

   • 假设月标准工时为174小时（21.75天×8小时），实际出勤小时数 = (21.75 - 10) × 8 = 94小时
     
   • 应发工资 = M ÷ 174 × 94
     注：综合工时制需经劳动行政部门审批，且加班工资计算规则与标准工时制不同。

4. 特殊情形

   • 法定节假日：若请假期间包含法定节假日，法定节假日通常视为出勤，需支付全额工资。
     
   • 年休假：若使用带薪年休假，工资需全额支付；若未休年休假，公司需按日工资300%支付报酬（含正常工资）。
     

建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假、工资支付的具体条款；
   
2. 保留请假审批记录、工资条等证据；
   
3. 若公司扣款违法（如事假扣款超过日工资、病假工资低于最低标准等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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