针对您提出的“入职3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿）
- 试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃等，用人单位也有权解除合同且不赔偿。
- 严重失职造成重大损害：如果您因个人原因给用人单位造成重大损失，如因疏忽导致重大事故，用人单位同样可以解除合同并不予赔偿。
需支付经济补偿的辞退
- 企业重整裁减人员：如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且您被列入裁减名单，用人单位应向您支付经济补偿，标准为半个月工资（因为您工作不满6个月）。
- 劳动合同无法履行且协商未果：若因合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位也应提前通知并支付经济补偿，同样为半个月工资。
需支付赔偿金的辞退（违法辞退）
- 无故辞退或违反法律解除/终止合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇您，如试用期已过且您表现正常却无故被辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。
二、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您入职三个月的情况，这一限额通常不会触及。
三、特殊情况下的赔偿与补偿
- 未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保：如果用人单位存在此类违法行为，您有权要求支付相应的赔偿金。
- 未签劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
四、建议与总结
- 明确权益：在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务。
- 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及较大金额赔偿，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
总之，入职3个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。