关于轮岗是否需要经过员工同意的问题，这主要取决于劳动合同的内容、公司规章制度以及轮岗的具体情况和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下需协商一致
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位。因此，如果轮岗涉及对劳动合同中工作岗位的变更，那么未经员工同意，用人单位擅自进行轮岗将构成违法行为。例如，员工原在技术岗位工作，劳动合同明确约定了该岗位，若公司突然将其调到销售岗位，则必须与员工协商并取得其同意。
特殊情形下可能无需同意
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中已经明确条款约定用人单位有权根据经营需要对员工进行合理轮岗，且该轮岗不具有惩罚性、侮辱性，同时劳动条件、薪资待遇等基本保持不变，那么用人单位在合理范围内进行轮岗可能无需再次征求员工同意。但这一约定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
- 基于企业生产经营的合理需要：当用人单位出于企业生产经营的客观需要进行轮岗，如企业经营困难导致的业务调整、部门合并等，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、工作时间等劳动条件没有实质性降低时，即便没有经过员工事先同意，法院也可能认定用人单位的轮岗行为是合理的、合法的。但企业需要提供充分证据证明轮岗是基于生产经营的必要，且对员工权益影响较小。
综合考虑因素与建议
- 在判断轮岗是否需要经过员工同意时，还需综合考虑劳动合同的具体内容、公司规章制度的合法性、轮岗的合理性以及员工的权益保障等因素。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且轮岗行为符合这些规定并合法合理，那么用人单位可能享有更大的自主权。但无论如何，用人单位都应尊重员工的意愿，与其进行充分沟通并征求意见，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 建议：对于用人单位而言，在进行轮岗前，最好与员工进行充分沟通，解释轮岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和支持。如果员工对轮岗有异议，用人单位应认真听取并考虑员工的意见，尽量通过协商达成一致。对于员工而言，如果遇到未经同意的轮岗情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，轮岗是否需要经过员工同意并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在进行轮岗时，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保轮岗行为的合法性和合理性。同时，也应充分考虑员工的权益和感受，与其进行充分沟通并征求意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。