月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合法及合理需结合劳动合同约定、法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数与实际应用
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的计算标准，即月计薪天数为21.75天。这一标准考虑了法定节假日支付工资的因素，是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假且无其他加班情况，按照21.75天计算，当月应发工资约为4310.34元（计算方式：5000元 - 5000元 ÷ 21.75天 × 3天）。
二、劳动合同约定的重要性
合同约定优先：月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
特殊行业或场景：在某些特殊行业或特定场景下，如临时性工作以日薪形式结算且工作天数不稳定，或双方协商同意按照30天计算等，可能会按照30天或其他天数来计算月薪。但这种情况应明确在劳动合同中约定，并确保不损害劳动者的合法权益。
三、不同情况下的合法性与合理性分析
一般情况下的合法性：如果劳动合同中明确约定了按30天计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种计算方式在合同范围内是合法的。但需要注意的是，在涉及法定权益核算（如加班工资）时，仍应按照法定的月计薪天数21.75天来计算。
加班工资的计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。计算公式如下：
最低工资标准的保障：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工有权要求公司按照合法的标准支付工资。
四、建议与权益保护
明确合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保月薪工资的计算方式明确且合法。如有疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
咨询与确认：如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时咨询公司HR或财务部门，以确保自己的权益不受损害。
权益保护途径：若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，月薪工资按30天算并不一定合理或合法，具体取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际工作情况。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。