关于您提出的“没做劳动能力鉴定可以上班吗”这一问题，我的答案是：没做劳动能力鉴定的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是对这一问题的详细分析：

工伤情形下

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，如果员工身体状况允许，且工作不会对其造成进一步伤害，那么员工可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。

2. 停工留薪期已满：

   • 如果停工留薪期已经结束，员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
   • 但需要注意的是，劳动能力鉴定对于确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度至关重要，它直接影响到员工的伤残待遇。因此，建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

非工伤情形下

• 如果员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要其身体状况恢复且能够胜任工作，就可以向单位申请恢复工作。
• 例如，员工患普通疾病经过治疗后感觉身体已经恢复，就可以向单位提出复工申请。

注意事项

1. 健康状况优先：无论是否工伤，员工的健康状况都是首要考虑的。如果员工感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生的意见。
2. 公司异议处理：如果公司在员工复工问题上存在异议，员工可以咨询律师或相关劳动部门，以维护自身的合法权益。
3. 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它不仅有助于确定伤残等级，还能让员工享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。希望这一解答能够对您有所帮助。