关于工作日加班费的计算方法及标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是计算工作日加班费的基本法律依据。

二、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的基本工资数额，那么该数额将作为加班费的计算基数。例如，若劳动合同约定月基本工资为5000元，则此数额将作为后续计算的基础。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，我们应参考劳动者的实际工资情况。但需要注意的是，这里的“实际工资”在加班费计算语境下，特指基本工资部分，不包括各种津贴、补贴、奖金等额外收入。若集体合同（工资集体协议）中有更高标准，则按集体合同标准确定；若无集体合同或集体合同未约定，应由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；如无任何约定，则按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。

三、每小时工资标准的计算

在确定加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式如下：

• 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

以月基本工资5000元为例，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），小时工资约为28.74元（229.89 ÷ 8）。

四、工作日加班费的计算

根据《劳动法》的规定，工作日加班费应按照每小时工资标准的150%来计算。具体计算公式为：

• 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果劳动者在工作日加班了3小时，则其工作日加班费约为129.33元（28.74 × 3 × 150%）。

五、权益保障与建议

• 用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者在计算加班费时，应明确区分基本工资与总收入，避免将津贴、补贴、奖金等计入计算基数。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
• 在处理加班费问题时，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门，以确保合法权益得到妥善处理。

综上所述，工作日加班费的计算需综合考虑法律依据、计算基数、每小时工资标准以及加班小时数等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。