结论前置：月休4天的情况下，工资计算方式并非统一按30天计算，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、按30天计算工资的情况

在一些用人单位，尤其是采用简单固定计算方式时，可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。这种方式简便直观，对于员工和企业来说，核算工资时较为容易理解。例如，月工资为3000元，日工资则按3000÷30=100元计算；若当月全勤，则发放全额工资3000元；若请假1天，则扣除100元。但这种方式可能并未完全遵循国家关于月计薪天数的规定，即月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此可能在一定程度上损害了劳动者的权益。

二、按21.75天计算工资的情况（更为准确合理）

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天。这种计算方式考虑了年中的休息日（如周末），使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。以月工资3000元为例，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。在计算加班工资时，将依据此日工资标准的倍数来支付。若公司按照这种方式计算工资，则更符合国家法律法规的规定，也更能保障劳动者的合法权益。

三、按当月实际天数计算工资的情况

部分企业会根据当月实际天数来计算工资。例如，若当月有31天，月休4天，则实际应出勤天数为27天，月工资3000元的员工，其日工资为3000÷27≈111.11元。员工请假时，将按照该日工资标准进行扣款。这种方式虽然相对复杂，但更能反映员工实际的工作天数和应得的工资。

四、法律依据与合同约定

工资计算方式主要依赖于具体的劳动合同内容及公司规章制度，并需符合国家法律法规。如果劳动合同或公司规定中明确了月薪的计算方式（如基于固定的30天），且这一规定不违反国家法律，则应按照此约定执行。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保了解工资计算的具体方法，以避免后续产生争议。

五、建议与行动

1. 查阅劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解工资计算的具体方式。
2. 与公司沟通：如果对工资计算存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
3. 寻求法律帮助：若公司坚持按不合理的计算方式支付工资，且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。